Cevapla
 
Konu Araçları
Eski 20-02-18, 10:36 #1
WrongSkoH WrongSkoH çevrimdışı
Varsayılan İhbar ve Kıdem Tazminatı Hakkında


Arkadaşlar Merhaba,

Şuan içinde bulunduğum durum gereği işten ayrılmayı düşünüyorum. 3 sene 4 aydır aynı firmada Coğrafi Bilgi sistemleri uzmanı olarak çalışıyorum. Olay Kasım ayında yaşandı ve Merkez ofisten başka bir proje ofisine gönderildim. Merkez ofiste Data alanından sorumlu uzman ve yetkili olarak çalışırken burada veri operatörü olarak çalışmam istendi ve istenileni yaptım. Hevesli bir şekilde olmasa da işe saatinde girip saatinde çıkmaktayım iş ahlakına uygun bir şekilde sorun çıkarmadan devam ediyorum fakat , maaş ödemelerimi 4 aydır aksamakta sürekli olarak 1 aylık maaşım içer de . Örneğin Ocak ayının maaşını halen alamadım. Yeni iş bulma konusunda zorluk çekeceğimi düşünmediğimden işten ayrılmayı düşünüyorum.Sizlere sorum bu şartlar altında firmaya ihbar çekip işi bıraksam kıdem ve ihbar tazminatını hakediyormuyum ? nasıl yol izlemeliyim . Yardımcı olabilecek var mı ?
__________________
  Alıntı Yaparak CevaplaAlıntı Yaparak Cevapla
Eski 20-02-18, 12:53 #2
miyauv miyauv çevrimdışı
Varsayılan C: İhbar ve Kıdem Tazminatı Hakkında


İhbar tazminatı almanız için sizi işverenin işten çıkarması ve ihbar süresini uygulamaması gerekir.
Kendi isteğinizle ayrılıyorsanız sizin ihbar süresince çalışmanız gerekir.
İşveren bu sürede çalışmanızı istemezse tazminat ödemesi gerekir.
İşverenin bir kusuru yokken işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.
Daha aşağı bir göreve vermişlerse sözleşmenize bakılır oraya aykırı bir işlemse tazminat verilir ama iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Ben hukukçu değilim ama tecrübeliyim.
Hukukçular daha doğrusunu yazabilir.
  Alıntı Yaparak CevaplaAlıntı Yaparak Cevapla
Eski 20-02-18, 15:59 #3
MrMaddTR MrMaddTR çevrimdışı
Varsayılan C: İhbar ve Kıdem Tazminatı Hakkında


Alıntı:
Gerçek Mesajı Gönderen WrongSkoH Mesajı Göster
Arkadaşlar Merhaba,

Şuan içinde bulunduğum durum gereği işten ayrılmayı düşünüyorum. 3 sene 4 aydır aynı firmada Coğrafi Bilgi sistemleri uzmanı olarak çalışıyorum. Olay Kasım ayında yaşandı ve Merkez ofisten başka bir proje ofisine gönderildim. Merkez ofiste Data alanından sorumlu uzman ve yetkili olarak çalışırken burada veri operatörü olarak çalışmam istendi ve istenileni yaptım. Hevesli bir şekilde olmasa da işe saatinde girip saatinde çıkmaktayım iş ahlakına uygun bir şekilde sorun çıkarmadan devam ediyorum fakat , maaş ödemelerimi 4 aydır aksamakta sürekli olarak 1 aylık maaşım içer de . Örneğin Ocak ayının maaşını halen alamadım. Yeni iş bulma konusunda zorluk çekeceğimi düşünmediğimden işten ayrılmayı düşünüyorum.Sizlere sorum bu şartlar altında firmaya ihbar çekip işi bıraksam kıdem ve ihbar tazminatını hakediyormuyum ? nasıl yol izlemeliyim . Yardımcı olabilecek var mı ?
Ücretlerinizi düzenli alamamanız sebebiyle iş sözleşmenizi haklı olarak feshedebilir, usulüne uygun bir ihtarname ile bunu işvereninize ileterek hukuki platformu kurabilirsiniz.

Söz konusu ihtarnamede de tüm işçilik alacaklarınızı isteyebilir, ihtarnameden beklediğiniz ödemeyi alamamanız durumunda arabulucuya müracaat ederek hukuki platformu bir adım öteye taşıyabilirsiniz.

Arabulucu vasıtasıyla da uyuşmazlık çözülmezse dava yoluna gireceksiniz.
  Alıntı Yaparak CevaplaAlıntı Yaparak Cevapla
Cevapla

Bu konunun kısa yolunu aşağıdaki sitelere ekleyebilirsiniz

Taglar
aydır, ayrılmayı, bir, ihbar, olarak

Konu Araçları

Gönderme Kuralları
Yeni konu açamazsınız
Cevap yazamazsınız
Dosya gönderemezsiniz
Mesajlarınızı düzenleyemezsiniz

BB code is Açık
Smiley Açık
[IMG] kodu Açık
HTML kodu Kapalı



Tüm saatler GMT +3. Şuan saat: 20:22
(Türkiye için artık GMT +3 seçilmelidir.)

 
5651 sayılı yasaya göre forumumuzdaki mesajlardan doğabilecek her türlü sorumluluk yazan kullanıcılara aittir. Şikayet Mailimiz. İçerik, Yer Sağlayıcı Bilgilerimiz. Reklam Mailimiz. Gizlilik Politikası. Tatil
Copyright © 2018