Cevapla
 
Konu Araçları
Eski 16-06-17, 11:53 #1
TR Burak TR Burak çevrimdışı
Varsayılan Kıdem Tazminatı


Kıdem tazminatı, işverenin çalıştırdığı kimselere işten ayrılmalarından sonra verdiği bir hediye ve ikramdır. Kelimenin mânâsından da anlaşılacağı üzere, çalışan kimsenin vücutça “eskime payı”dır ve bu para da helâldir. İşçi istediği gibi ihtiyaçlarına kullanabilir.

İş, işçi ve işveren hukuku çerçevesinde ve yürürlükteki yasaların ön gördüğü şekilde ödenen kıdem tazminatı caiz olduğu gibi; herhangi bir haksızlığa veya mağduriyete maruz kalındığında, yasaların verdiği yetkileri kullanarak tazminat davası açılması ve yolsuzluk ve usulsüzlük olmadıkça, hukukun verdiği hak ve yetkiler çerçevesinde tazminat almaya hak kazanılması hâlinde, ödenen tazminatı alınması caizdir.

Hile, aldatma, rüşvet gibi meşru olmayan yollarla hukuk kanalları yanıltılmamak şartıyla; hukukun kendi kuralları çerçevesinde verdiği tazminat kararı dinen de makbuldür. Bu karar sonucunda alınan para helaldir.



.
__________________
  Alıntı Yaparak CevaplaAlıntı Yaparak Cevapla
Eski 16-06-17, 12:38 #2
TR Burak TR Burak çevrimdışı
Varsayılan C: Kıdem Tazminatı


Örn; Bir muhasebe memurunun, işe girişi itibarı ile patronu/işvereni ile oluşturulan iş akdi nedir;

- Belirlenen çalışma saatlerine riayet edip, bu süre zarfında iş başı yapması

- Sisteme girişi yapılan irsaliyelerin kontrolü

- Sistemsel olarak e-faturaları oluşturmak ve müşteriye meblağ olarak fatura kesmek

- İşten çıkarılmayı gerektirecek eylemlerde bulunmamak


Bu ve bunun gibi maddeleri sağladığı sürece, işvereninden ücret almak, bu memurun doğal hakkıdır. Çünkü herkesin çalıştığının karşılığını almak vardır. Bu şartları sağladıktan sonra işveren, memuruna ücret takdim eder.

Memurun ilk işe girişi itibarı ile iş akdi, işveren ile ortak olarak oluşturulur. İşveren, memuruna şunu söylemiş olur; "Mavi ve Yeşil şartları iş sırasında sağladığın sürece, ücret(Aylık maaş ve Kıdem Ücreti) almak senin hakkındır. Bu 4 şartın sağlamanın, iş yerinde yerine getirmenin tekabül ettiği ücret, budur.

"Eğer ki bu 4 şartı değil de, 3 şartı yani mavi şartları sağlarsan, senin alacağın ücret, falan ücret(aylık maaş) olur. Çünkü yeşil şart da bir çalışma şartı idi. Bunu yerine getirmedin, bu yüzden bu şartı yerine getirmekten ötürü alınması gereken ücreti hak etmemiş oldun."


Eğer ki ilk işe giriş itibarıyle memur ile işveren arasında oluşturulan iş akdinde kıdem ücreti yer almıyorsa, memurun alacağı ücret, sadece ve sadece aylık brüt maaş ise, bu akdin oluşturulmasından ve memurun çalışmaya başlamasından sonra devlet, bir kanun çıkarsa ve o anda çalışan tüm kişiler için kıdem ücretini zorunlu tutsa ve işverene de bu kıdem ücretini vermeye mecbur tutsa, bu durumda bu muhasebe memurunun kıdem ücretini alması, caiz olmaz. Çünkü başlangıçtaki iş akdinde böyle bir kural yoktu.

Netice-i kelam; Muhasebe memuru için yukarıda belirtilen yeşil şart da bir çalışma yükümlülüğü olduğu, memurun bunu da bir iş yükümlülüğü olarak yerine getirmesi gerektiği için, bunu sağladığı takdirde, bu sağlamaklığa tekabül eden, yani hak ettiği ücret olan kıdem ücretini alması, onun için helaldir ve caizdir.
  Alıntı Yaparak CevaplaAlıntı Yaparak Cevapla
Eski 16-06-17, 12:54 #3
miyauv miyauv çevrimdışı
Varsayılan C: Kıdem Tazminatı


Alıntı:
Gerçek Mesajı Gönderen TR Burak Mesajı Göster
[B][CENTER][COLOR="Navy"]Kıdem tazminatı, işverenin çalıştırdığı kimselere işten ayrılmalarından sonra verdiği bir hediye ve ikramdır.
.
Devlet zoruyla hediye - ikram mı olurmuş ?
Haramdır kesinlikle.
Çalıştığının karşılığı olarak maaş almış zaten.
Hak etmeden devlet zoruyla alınan haramdır
  Alıntı Yaparak CevaplaAlıntı Yaparak Cevapla
Eski 16-06-17, 18:10 #4
TR Burak TR Burak çevrimdışı
Varsayılan C: Kıdem Tazminatı

Alıntı:
Gerçek Mesajı Gönderen miyauv Mesajı Göster
Devlet zoruyla hediye - ikram mı olurmuş ?
Haramdır kesinlikle.
Çalıştığının karşılığı olarak maaş almış zaten.
Hak etmeden devlet zoruyla alınan haramdır

Devletin görevi, vatandaşına hizmet sunmak, vatandaşının hem ekonomik düzeyde gelişmesi ve hayatının refah seviyesinin artması için icraat yapmak, halkına daha iyi bir ortam te'sis edebilmesi için çalışmalar yapmasıdır.

Devlet yöneticileri başa seçim ile gelir. Bu seçimi yerine getiren, yani devlet idarecilerinin kim olacağını tespit eden ise vatandaşın kendisidir. Devlet idarecileri, vatandaştan aldığı rey ile göreve gelir ve halkı adına icraat yapar. Devletin yapmış olduğu icraatlar, aslında halkın yaptığı icraatlardır. Devlet, vatandaşı yerine icraat yapar.

Devlet, bu hususta yasalar ve düzenlemeler çıkarır. Bunlardan birisi de kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, belli bir zümre için söz konusu olmayıp, yaşayan tüm vatandaşlar, 80 Milyon için geçerli bir düzenlemedir. Halkı adına icraat yapan devlet, yine halkı adına kıdem tazminatı düzenlemesini çıkarır. Aslında kıdem tazminatı düzenlemesini çıkaran, vatandaşın kendisi olmuş oluyor. İşveren de neticede bu halktan olduğu, kendisi de ülkenin vatandaşı hükmünde olduğu için, bu çıkarılan düzenlemeyi dolaylı olarak işveren de teyit etmiş oluyor. İşverenin de teyit ederek çıkardığı bir düzenlemeyi, devletin hayata geçirmesi, elbette haram olmaz. Yapılan iş mübahtır. Aslında dolaylı yoldan bu düzenlemeyi iş verenler çıkarmış oluyor.

İşveren tarafı, eğer devletin bu düzenlemesinden rahatsız ise, devlet idareciliğine bu kişileri getirmeyecekti.

Burada şu soru akla gelir; Bazı işverenler, bu devlet yöneticilerinden memnun, bazıları değil. Memnun olmayanların ne kabahati var? O zaman mevzu, devletin yönetim sistemi konusuna dayanır. Devletin yönetim biçimi, demokrasidir. Rejimi ise Cumhuriyettir. Cumhurun(çoğunluğun) aldığı karar ne ise devlet idarecilerinin belirlenmesinde alınan karar da o dur. O yüzden memnun olmayanlar, bilmecburiye bu düzenlemeye uyması icap eder. Cumhuriyet rejim sistemi, bunu gerektirir. Buna rağmen iş veren halen memnuniyetsizliğini dile getirirse, otomatik olarak rejim tartışmasını dile getirmesi lazım gelir.

Netice-i kelam; Devletin kıdem tazminatı konusunda almış olduğu karar, mübahtır. Herhangi bir mes'uliyet yoktur.

Zaten şu an da işverenler bu düzenlemeye uyarlar. Bir çalışanını işe aldığı zaman, oluşturacağı iş akdinde hem işveren hem çalışan, kıdem tazminat konusunda mutabıktırlar. İşveren de bunu kabul ederek, kıdem tazminatı hakkını çalışanına verir. 6 süreyi dolduran bir çalışan kıdem tazminatı almaya hak kazanır. İşveren, bu hakkı çalışanına verir.



.
  Alıntı Yaparak CevaplaAlıntı Yaparak Cevapla
Eski 07-12-17, 12:28 #5
MusTi MusTi çevrimdışı
Varsayılan C: Kıdem Tazminatı

Konu için tesekkürler, elinize saglik.
  Alıntı Yaparak CevaplaAlıntı Yaparak Cevapla
Eski 07-01-19, 19:10 #6
nazim1978 nazim1978 çevrimdışı
Exclamation C: Kıdem Tazminatında Yeni Dönem 2019

  Alıntı Yaparak CevaplaAlıntı Yaparak Cevapla
Cevapla

Bu konunun kısa yolunu aşağıdaki sitelere ekleyebilirsiniz

Taglar
çerçevesinde, kıdem, tazminat, tazminatı, verdiği

Konu Araçları

Gönderme Kuralları
Yeni konu açamazsınız
Cevap yazamazsınız
Dosya gönderemezsiniz
Mesajlarınızı düzenleyemezsiniz

BB code is Açık
Smiley Açık
[IMG] kodu Açık
HTML kodu Kapalı



Tüm saatler GMT +3. Şuan saat: 17:32
(Türkiye için artık GMT +3 seçilmelidir.)

 
5651 sayılı yasaya göre forumumuzdaki mesajlardan doğabilecek her türlü sorumluluk yazan kullanıcılara aittir. Şikayet Mailimiz. İçerik, Yer Sağlayıcı Bilgilerimiz. Reklam Mailimiz. Gizlilik Politikası. Tatil
Copyright © 2018