50 kişi çalışıyor olmalı yorumuna hangi kanun maddesine dayanarak ulaştınız dostum?

dedim ya hukukta kanun maddesine bakarak bir olayı yorumlamak imkansızdır. ama madem istedin ekleyeyim:
"Feshin geçerli sebebe dayandırılması
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran tarım işyeriyse 50)işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır."

Evet daha önce de dediğiniz gibi hocam yorumlamak önemlidir.
Bahsettiğiniz kanun maddesi güncel haliyle şu şekildedir:

"4857 Sayılı İş Kanunu
İkinci Bölüm: İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi

Feshin geçerli sebebe dayandırılması
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.

Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:

Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz."

devam edelim, çünkü 18.madde bize kıdem ile ilgili süreleri hesaplarken 66.madeye de bakınız demiş;

"4857 Sayılı İş Kanunu
Dördüncü Bölüm: İşin Düzenlenmesi

Çalışma süresinden sayılan haller
MADDE 66. - Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:

Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler.
İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.
İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.
İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.
Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.
Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler.
İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz."




Kanun önemli değil diye düşünmez ve üşenmeden bu maddeleri okur isek "50 kişinin altında sigortalı çalıştıran işyerlerinde kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez" diye bir ibare olmadığını görürüz (verdiğiniz kanun maddesinin son halini de öğrenmiş olursunuz). Bahsettiğiniz 18.madde fesih ile ilgili bilgiler içermekte, kıdem tazminatı ile ilgili olarak da sadece süre hesabında 66.maddeye bakınız demektedir.
okumak kadar yorumlamak da şarttır, sizce çalıştığı işyerinde tek çalışan olmak suç mudur ki sigortalı haketmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatlarını alamasın?

Lütfen doğru biliye ulaşalım, yanılmayalım, yanıltmayalım. Kanun maddesine bakmadan yorumlarsak doğru sonuca varamayız.

ben sadece sıze sunu soylıcem kanunlar uygulamada farklı olabılıyor sadece kanun bu deyıp kestırıp atmayın