|
||||
|
|
|||||||
|
|||||||
|
|||||||
| Kamusal İşlemler Askerlik , Vergi , Belediye işlemleri , Sigorta Gibi Resmi İşlemlerle ilgi konuları konuşabilirsiniz |
![]() |
|
|
Konu Araçları |
|
|
#6 (permalink) |
|
Meraklı
![]() Giriş Tarihi: 23-02-2006
Yaş: 24
Mesajlar: 224
Rep Puanı: 11716
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()
|
Denemne süresi konusunda yanılgıya düşmemek lazım. Küçük firmalarda işe aldıkları işçilere sözleşme imzalatmalı ve bildiğiniz gibi deneme süresi 2 aydır. Yani elinde bir sözleşme yoksa iş veren deneme süresi bahanesini öne sürememez. Yok eğer sözleşme var ise ve çalışana sigorta yapılmamış ise bu sözleşme çalışanın kanıtı niteliğindedir.
Mesajı son düzenleyen malko1984 ( 04-04-06 - 13:52 ). |
|
|
|
|
|
#7 (permalink) |
|
Banlandı
![]() Giriş Tarihi: 18-03-2006
Yer: ömrü hayatımda en nefret ettiğim yer olan KOCAELİ
Mesajlar: 1,748
Rep Puanı: 51140
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()
|
şikayetin hiçbir sonucu olmuyor kardeşim.ben size örnek vereyim. X adlı işletme çok büyük bir işletme ve bunlar SSK nu her yıl dolandırıyorlar.*************
bu ülkede Bakan bile otelde beleş kalırken kimi kime şikayet edeceksiniz ? Arkadaşlar lütfen görüşlerinizi belli bir kesimi aşağılamak için kullanmayınız... Mesajı son düzenleyen Te.MahSUsa ( 06-04-06 - 10:05 ). |
|
|
|
|
|
#8 (permalink) | |
|
divane
![]() ![]() Giriş Tarihi: 01-04-2005
Yaş: 29
Mesajlar: 1,004
Rep Puanı: 102621
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()
|
Alıntı:
İŞ KANUNU Kanun No: 4857 Kabul Tarihi : 22.5.2003 Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 10.6.2003 - 25134 Deneme süreli iş sözleşmesi MADDE 15. - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. itiraz yazılı olarak yapıldığı sürece değerlendirmeye alınmak zorundadır. eğer firma çok dikkatli bir firma ise ve kendisini kanun önünde koruyabilecek tüm açıkları biliyorsa kurtulabilir elbet, bunun için çok büyük firma olmaya gerek yok. bu konuda iş sigortalılara düşüyor. işe girerken mutlaka İŞ SÖZLEŞMESİ yapılmalı, kesinlikle boş kağıt ve ibraname imzalanmamalı, tüm alacaklar firmadan alındıktan sonra ibraname imzalanmalı, aylık bordrolar mutlaka incelenmeli ve imzalanmalı, birer sureti saklanmalı, aylık ssk prim ve hizmet bildirgesi mutlaka her ay kontrol edilmeli (zaten firmalar bu bildirgeyi işçilerin görebileceği yerde 1 ay süre ile asılı bulundurmak zorundalar). bunun gibi konulara dikkat edilmez ise, işçiler kendi haklarını korumaz ise devlet ne yapabilir? ille de sorumlu aranacaksa bir muhattap da işçilerdir. |
|
|
|
|
|
|
#9 (permalink) |
|
Yabancı
![]() Giriş Tarihi: 01-11-2007
Yaş: 23
Mesajlar: 1
Rep Puanı: 2375
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()
|
istanbul/alemdagda bulunan FATTO GIYIMDE 1 senedir SİGORTASIZ ÇALİŞİYORUM.MUDURUN yanına her gıttıgımde ya meşgulum dıyor yada tamam enkısa zamanda yapıcaz dıyor.ilgılılere arz ederım.
Mesajı son düzenleyen oldi___ ( 01-11-07 - 23:45 ). Neden: yazı hatası |
|
|
|
![]() |
| Bu konunun kısa yolunu aşağıdaki sitelere ekleyebilirsiniz |
| Konu Araçları | |
|
|
ForumTR Mail'den Ücretsiz Bir Mail Almak veya Mail'inizi Okumak İçin Tıklayınız.
Almanya Vizesi | Rusya Vizesi | Ukrayna Vizesi | Fransa Vizesi | Vize İşlemleri | Almanya Otelleri | Tatil | Haberler | Telefon Santrali | Daily News
Sitemiz bir forum sitesi
olduğu için kullanıcılar her türlü görüşlerini önceden onay olmadan anında
siteye yazabilmektedir,
bu yazılardan dolayı doğabilecek her türlü sorumluluk
yazan kullanıcılara aittir,
yine de sitemizde yasalara aykırı unsurlar
bulursanız sikayet@frmtr.com email
adresine bildirebilirsiniz, şikayetiniz incelendikten sonra en kısa sürede
gereken yapılacaktır.
Report Abuse, Harassment, Scamming, Hacking, Warez, Crack, Divx, Mp3 or any Illegal Activity to
abuse@frmtr.com