AgGalen

arkadaşlar geçen yıl haziranın 11 ine kadar ücretli öğretmenlik yaptım. sonra hemen ertesi gün bi şirkette müdür olarak çalışmaya başladım.
ağustos ayına kadar ufak tefek sorunlarla çalıştık ama ağustos ayında oğlumun doğumunda ortaya çıkan büyük sorun şöyle:
haziran ayının 12 sinde çalışmaya başlamama rağmen sigorta girişim 7 temmuzda olmuş. balıkesirde çalışmama rağmen sigortam bursanın bir ilçesinde görünüyo. ve kendim idari kadroda olmama rağmen de inşaat işçisi olarak sigortam ödenmiş. ve aldığım ücretten değil tabiki.
ben şimdi bu eksik günlerimi tazmin edebilirmiyim. şikayet etsem şirket ne kadar zor durumda kalır. yani şirketin sıkıntısı benim uğraşmamam değermi???
bi yardımcı oluverin yaw. zahmet olacak...

polkm

öncelikle gece vakti olduğu için kafamı tam toparlayamayabilirim, anlam bütünlüğü arzetmeyen bir cümlem olursa lütfen sorunuz, yarın sağlim kafa ile cevaplarım.

siz işe girerken işe giriş bildirgesine imza atmış olmalısınız, öncelikle imzaladığınız bu işe giriş bildirgesinde yazan işyeri ve iş adresini kabul etmiş olduğunuzu imzanız ile taahhüt etmişsiniz. eğer işe giriş bildirgesi imzalamadı iseniz, bu zaten başlı başına bir suç, sahte imza sözkonusu olabilir, detaylı bilgi vermeniz gerekli bu hususda yorum için.

diyelim ki işe giriş bildirgesini siz imzaladınız, yani nerede çalışacağınızı biliyordunuz, bu durumda yapabilecek birşeyiniz yok diyebilirim. ama sadece çalıştığınız yer ile ilgili yapılacak birşey yok.

siz çalışmayı kabul ettiğiniz yer dışında başka bir işyerinde çalıştırılıyorsunuz yanlış anlamadıysam. bu durumda hakkınızı arayabilirsiniz. yalnız bir nokta var dikkat edilmesi gereken, iş akdi imzalamış iseniz içinde "işçi işverenin xxx ili sınırları dahilindeki herhangi bir işyerinde çalışmayı peşinen kabul ve taahhüt eder" şeklinde bir ibare yer almış olabilir. bu durumda işveren sizin geçici görevlendirme ile orada çalıştığınızı söyleyebilir, gerçi geçici çalışma durumunu aşan bir süre sözkonusu olduğundan buna çok itibar edilmeyecektir kanımca, ama yine de unutulmaması gereken bir husus bu.
siz bir an önce iş müfettişlerinin inceleme yapması için bölge çalışma müdürlüğüne başvurunuz.

işe geç başlamanız ise;
[Linkleri sadece kayıtlı üyelerimiz görebilir.ForumTR üyesi olmak için tıklayınız]
bu linkte soru soran arkadaşımız sigortasız olarak çalıştırılmakta idi ve ben ona Ek-7 ile kendisini kuruma bildirebileceğini söylemiştim, kanunun ilgili maddesi ve gerekli formların linkleri de o konuda var. göz atmanız faydalı olacaktır.
çalışan, çalışmaya başladığı tarihi kuruma Ek-7 ile bildirebilir. eğer işverenin bildirimi ile işçinin bildirimi arasında farklılık var ise inceleme başlatılır. ayrıca işçinin bildirimi işverenin bildiriminden daha kıymetlidir, unutmayınız. işe başlama tarihiniz ile ilgili olarak da yüne verdiğim linkte delil olarak bazı evraklardan bahsetmiştim, onları bir an önce tedarik ederek her an mahkemeye sunulmak üzere emin bir yerde muhafaza ediniz.

ücretinizin var olandan az gösterilmesi hususuna gelince;
aylık olarak muhasebe tarafından hazırlanan bordrolar, taahhuklar vardır. siz eğer kendinize ait bordroyu her ay için imzalamadı iseniz işverenin başı belada demektir. çünkü siz her an maaşınızı alamadığınız iddiasıyla veya olması gerekenden düşük ücret üzerinden sosyal güvenlik priminizin yatırlıldığı iddiasıyla ilgili kurumlara başvurabilir ve davayı kazanabilirsiniz.

ve son olarak en önemli nokta, HİÇBİR ŞEKİLDE BOŞ KAĞIT, VEYA İBRANAME MAHİYETİNDE BİR YAZIYI İMZALAMAYINIZ. iyi düşünün, işe girdiğinizde size muhtemelen birsürü evrak imzalattılar, bunlar arasında ".... şirketinizi ibra ederim." şeklinde biten bir dilekçe var mıydı? eğer cevabınız "evet" ise üzülerek söylemem gerekir ki çok geçmiş olsun, hiçbir hakkınız yok. işverenden kıdem-ihbar tazminatınız, maaşlarınız...vs. hiçbir alacağınız kalmadığını ibranameyi imzalayarak kabul etmişsiniz demektir. bu maalesef kötü bir tuzak ve yapılabilecek birşey yok.

toparlamam gerekirse:
1-önceklikle şahitlerinizi ve delillerinizi garantileyiniz (en basitinden, işe başladığınız ama sigortalı olarak çalışmadığınız dönemde, mesela bir kargo şirketinden kargo teslim alırken imzaladığınız evrak güzel bir delildir).
2-Ek-7 ile kuruma işe bşladığınız tarihi bildiriniz.
3-durumunuzu bölge çalışma müdürlüğüne bildiriniz, çalışma bakanlığı iş müfettişleri ile durumu araştıracaktır.
4-kesinlikle boş kağıt veya ibraname imzalamayınız, hatta mümkünse bordroları da imzalamayınız (eğer bordrolardaki rakamlar yanlışsa tabi, doğru ise imzalamanız sizin lehinize olacaktır).

umarım faydalı olabilmişimdir, dediğim gibi ceç vakit, kafamı toparlayamadım, anlayamadığınız yerleri lütfen sorunuz.

AgGalen

öncelikle çok teşekkür ederim ilgin için.. işe giriş bildirgesini imzalamadım bunu biliyorum. birkaç delilim de elimde. şikayeti yapmam durumunda müfettişler incelemeye gelecekler ve oldukça sancılı bir inceleme dönemi geçirecekler değil mi? bir kazanç elde etmekten çok sıkıntılı bir dönem geçirmeler beni rahatlatacak. bu incelemeden sonra mahkeme hakkımı kullanmayabilirim değilmi.

polkm

inceleme sonunda eğer işveren haksız ve suçlu bulunursa siz vazgeçtim deseniz de dava açılacaktır çünkü hem kuruma defalarca yanlış bilgi verilmiş, hem evrakda sahtecilik yapılmış, hem de kurum kazanç kaybına uğratılmıştır. bu aşamadan sonra ben dava etmiyorum demeniz bağlayıcı olmayacaktır. hatta diyebilirim ki iş sadece ssk ile sınırlı kalmayabilir, muhtemelen maliye bakanlığı da vergi ziyaı cezası kesebilir çünkü sizin gelirinizi olandan az beyan etmekle işvereniniz muhtasar beyanname ile beyan edilip ödemekle mükellef olduğu gelir vergisinde devleti zarara uğratmıştır.

ben sadece iş kanunu ile vergi konusunda bilgi sahibiyim, bundan başka evrakda sahtecilik vb. iddialarla açılacak davalar ve işleyişleri hakkında bilgim yok. bu konuda hukukçu arkadaşlar da görüş beyan ederse ben de öğrenmiş olurum. ortada evrakda sahtecilik başta olmak üzere birtakım ceza gerektiren eylem var.

umarım en kısa zamanda sorununuz çözülür, hakkettiğiniz sosyal güvenlik haklarına bir an önce kavuşursunuz. ama size tavsiyem, sadece işvereni sıkıntıya düşürmek için bu tür bir yola başvurmamanız, çünkü olay muhtemelen büyüyecektir. önemli olan sizin sosyal güvenlik hakkınız, bu hakkınızı tam olarak alabilmek için mücadele veriniz.

not: delil olması bakımından işvereninizden bir vizite kağıdı isteyiniz ve onu saklayınız. ileride işinize yarayabilir. daha önceden alıp kullanmadığınız vizite kağıdı var ise o da iş görebilir. hangi evrak ne zaman gerekir hiç belli olmaz, bulundurmakda fayda var.

vatanturkey38

Arkadaşlar Bildiğim Kadarı ile ücret bodrolarına itiraz süresi 7 gündür yani 7 günlük dönemde itiraz edilmeyen bodrolar kabul etmiş sayılır . ayrıca müfettişin yapacağı incelemeden çıkacak sonuç geriye dönük bildirge vermesi olabilir buda geriye dönük olduğu için zaten ssk üsulsüzlük cezası kesecektir bu sorun o kadar işvereni sıkıntıya sokmaz. yani ssk adama imza' da sahtekarlık davası açmaz boşuna umutlanmayın.ayrıca hiç bir işyerinde ssk' lı işçi işe giriş bildirgesi imzalamıyor bunları işveren ve muhasebecisi imzalayıp veriyor herkez ssk gidersee oooo. devletin işi var ..