sigortasız çalışıyorum.Bugün yarın yapacaz diye sallıyorlar.Ne yapmam gerekiyor.

Nereye şikayet etmem gerekir.

Yaklasık 1,5 senedir sigortasızım...

LÜTFEN YARDIM !!!

+rep...

Al arkadaşım bu yazı sana yardımcı olur....


Peki, işçiler sigortalı olmadıklarını, girdi-çıktı yapıldığını ya da sigortalarının eksik ödendiğini anladılar. Ne yapacaklar?
Bunu öğrenen işçi hemen Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne ve SSK Bölge Müdürlüğü’ne başvuracak. Bunun üzerine bu resmi kurumlar müfettişlerini göndererek işyerinde inceleme yaparlar.


Müfettişler geldi, patron dedi ki;"Ben bu adamı tanımıyorum, yalan söylüyor." İşçi orada çalıştığını nasıl ispatlayacak?

Burada en önemli kanıt çalışma arkadaşlarıdır. Arkadaşlarını tanık olarak gösterebilir. Bir de işçiler işyerinde kendilerine verilen her türlü belgeyi mutlaka saklamalıdırlar. Bir fazla mesai çizelgesi, nöbet kağıdı, maaş zarfı vb. aklınıza ne gelirse mutlaka saklayın. Bu tür şeyler önemsiz gibi görülebilir ama ilerde bir sorun olduğunda mahkemede çok işe yararlar.

Sonra ne olur?

Müfettişler işçiyi haklı bulurlarsa fazla sorun olmaz. Bu raporla patrondan bu eksikliği gidermesi istenir, gidermezse işçi iş mahkemesine dava açar. İşten çıkartıldıktan sonraki 5 yıl içinde bu davayı açma hakkı vardır. Mahkeme büyük olasılıkla işçiyi haklı bulur ve patrondan bütün kayıplarını geri alır. Ama diyelim ki, patron müfettişleri ikna etti ya da müfettişler (bir çıkar karşılığı lafı sonradan bize sorun çıkartabilir) görevlerini düzgün yapmadılar. İşçinin bu durumda da mahkeme hakkı kaybolmaz. Bu sefer elindeki bütün kanıtlarla yine mahkemeye başvurabilir.


Peki, işçi patronu şikayet edecek ama şöyle bir durum var. Şimdi sigortalı çalışacağız veya bir haksızlığı gidereceğiz diye işimizden mi olacağız.
Patron kendisine dava açan bir işçiyi işte tutmaz ki. İşçinin yine eli kolu bağlı olmayacak mı?.
Her şeyden önce bu işçinin kendi kararı. İşçi haksızlığa boyun eğmemeli. Çünkü işçi bütün hayatı boyunca çalışmak zorunda. Böyle haksızlıklar karşısında boyun eğerek çalıştığı sürece ne çalıştığının bir kıymeti oluyor ne de geleceğe bir yatırım yapabiliyor. Ayrıca bu durum karşısında yasal bir güvencesi de var. Yasa diyor ki; eğer bir işçi patronunu herhangi bir nedenle dava etmiş ve patron bu dava etme olayından sonra işçiyi işten çıkarmış ise bu "kötü niyetli" bir davranıştır. İşveren bu "kötü niyetli" davranış karşılığında diğer yasal haklarının yanında ihbar tazminatının 3 katı kadar "kötü niyet tazminatı" öder.


Son olarak şunu soralım: Ülkemizde sigorta sistemi iyi çalışıyor mu?

Hayır iyi çalışmıyor. Öncelikle şunu belirtmek gerekir ki; sigortanın sunduğu en temel hizmetler olan sağlıklı yaşamak ve emeklilik sonrası asgari bir gelir garantisi olması her insanın en temel hakkı olmalıdır. Yani bir vatandaşımız bu ülkeye yıllarca çalışarak bir hizmette bulunmuşsa devlet her koşulda o vatandaşımıza yani hepimize ömür boyu sağlıklı ve asgari standartları olan bir yaşamı sağlamak zorundadır. Devlet olmanın gereği budur. Buna sosyal devlet deniyor. Ancak bizim ülkemizde sosyal devlet sadece kağıtta yazılı olduğu için her şey özelleştiriliyor yani parası olan iyi yaşar olmayanın da vay haline. Önümüzdeki yıllarda öyle bir sistem getiriyorlar ki, şimdikinden daha zor günler olacak işçiler için. Bu konunun çok ayrıntılı olarak incelenmesi gerekiyor. Ayrı bir kitapçık çıkartarak bu konuyu bütün yönleriyle ele alacağız.

Arkadaşım şikayet edersen ve şikayeti senin yaptığını patron öğrenirse büyük ihtimalle işinden olursun.. bunu göze alman gerek...

İşe başlayan sigortalılar, işveren tarafından bildirilsinler veya bildirilmesinler, EK 7 ile kendileri işe girdiklerini Kuruma bildirebilmektedirler.

İlgili Maddesi:
SSK Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği
3.Kısım:Sigortalıların Tescili

Sigortalı Bildirim Belgesi
Madde 15 – Sigortalı, çalışmaya başladığını çalışmaya başladığı tarihten itibaren en geç 30 gün içinde Ek 7 de bulunan “Sigortalı Bildirim Belgesi” ile ilgili üniteye bildirir. Sigortalı tarafından iki nüsha olarak doldurulan belge Ünitece alınıp genel evrak numarası işlendikten sonra bir nüshası sigortalıya geri verilir.

Sigortalının bildirimi ile iş verenin bildirimi arasında farklılık olduğu takdirde, Ünitece durum taahhütlü olarak bir yazı ile sigortalıya gerekirse işverene bildirir.

Bence bir an önce kuruma başvurunuz.
SSK nın web sitesinde yer alan aşağıda linkini verdiğim EK 7 yi doldurunuz. Eğer şahitleriniz varsa, EK 7 de işe başladığınız gerçek tarihi yazınız (bence şahitleri garantileyin önce).

[Linkleri sadece kayıtlı üyelerimiz görebilir.ForumTR üyesi olmak için tıklayınız]

Ayrıca Çalışma Bakanlığı'na başvurarak İş Müfettişlerinin inceleme yapmalarını sağlayabilirsiniz.

Bundan sonra haklı görüldüğünüz takdirde Kurum, işverenden işe giriş bildirgenizi doldurtup kendilerine vermesini isteyecektir. Bu aşamadan sonra adınıza yatmış olması gereken primler gecikme cezaları ile birlikte şirkete ödettirilecek, ayrıca işe giriş bildirgenizi ve aylık prim ve hizmet bildirgelerinizi Kuruma yasal süresinde vermedikleri için her bir belge için ayrı ayrı ceza kesilecektir.
Çalışma Bakanlığı'na ise EK1 ile zamanından sonra bildirilmediğiniz için ayrıca bir ceza alacaklardır.

Bu arada hiçbir kağıda imza atmamanız önemlidir. Çünkü farkında olmadan şirketi İBRA eder nitelikte bir kağıt imzaladığınızda hiçbir hak talep edemeden işinize son verilebilir.
Ancak şirket, siz EK7 ile kuruma çalışmaya başladığınızı bildirdiniz diye işinize katiyen son veremez. Eğer böyle bir durum gerçekleşirse şikayet etmeniz durumunda haklı görülecek ve primleriniz şirkete ödettirilerek az önce anlattığım ceza-i müeyyideler tekrarlanacaktır.

Mutlaka güvenebileceğiniz şahitler bulmanız son derece önemli. Bununla birlikte imzaladığınız herhangi bir resmi belge de delil kabul edilecektir (Örneğin kargo şirketlerinden kargonuzu teslim alırken adınızı soyadınızı yazarak imzaladığınız belge). Bu tür belgeleri de bir an önce tasnif ediniz.

Tavsiyem hakkınızı sonuna kadar aramanız. Çünkü sanıldığının aksine gerek SSK ve gerekse Çalışma Bakanlığı, öncelikle çalışanı korumaktadırlar.

Umarım bir an önce hakkınız olan güvencenize kavuşursunuz.

arkadasım laz mısın git başka işe gir

3 senede ancak sigorta yapılıyordu heralde benim bildigim işlerde