|
|
|
||||
|
|
|||||||
| ForumTR Servisleri: ForumTR Video - ForumTR Haber - ForumTR Oyun - ForumTR Chat - ForumTR Mail - ForumTR IRC | |||||||
|
|||||||
Danışman Kategorisinde ve Hukuk Forumunda Bulunan Mesai Saatinde Uyumak ve Yazılı İHtar Almak Konusunu Görüntülemektesiniz => İşverenle aranda bir iş sözleşmesi var mı? Sözleşmen varsa belirsiz süreli mi? İşyerinde çalışan sayısı 30'dan fazla mı?...Bu sorulara cevap ...
 |
|
|
Konu Araçları |
30-07-06, 03:28
|
#6 (permalink) |
|
Meraklı
 Giriş Tarihi: 27-01-2005
Yer: İzmir
Mesajlar: 376
Rep Puanı: 13397
 
|
Cvp: Mesai Saatinde Uyumak ve Yazılı İHtar Almak
İşverenle aranda bir iş sözleşmesi var mı? Sözleşmen varsa belirsiz süreli mi? İşyerinde çalışan sayısı 30'dan fazla mı?...Bu sorulara cevap verirsen İş Kanunu hükümlerinde düzenlenen iş güvencesi kapsamında olup olmadığını anlayabiliriz...Eğer ki iş güvencesi kapsamındaysan işten çıkarılma halinde işe iade ve tazminat hakların için İş Mahkemesinde dava açabilirsin...
Fakat sanırım işveren İş Kanunu madde 18 ve 19'u uygulamaya çalışıyor...Zira "işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli sebepler" durumunda savunma almak durumunda...İşçi işe iade davası açtığında "yazılı" olarak alınan savunma "delil" niteliği taşır... Öte yandan fazla çalışma ücreti ve tatil günleri nedeniyle elde ettiğin hakları mahkemede talep etmen mümkün... Ama önce sorulara bir yanıt verirsen daha net şeyler ifade edebiliriz... |
|
|
|
| Bu konunun kısa yolunu aşağıdaki sitelere ekleyebilirsiniz |
| Konu Araçları | |
|
|
ForumTR Mail'den Ücretsiz Bir Mail Almak veya Mail'inizi Okumak İçin Tıklayınız.
Almanya Vizesi | Rusya Vizesi | Ukrayna Vizesi | Fransa Vizesi | Vize İşlemleri | Almanya Otelleri | Tatil | Haberler | Karel Santral | Daily News
Sitemiz bir forum sitesi
olduğu için kullanıcılar her türlü görüşlerini önceden onay olmadan anında
siteye yazabilmektedir,
bu yazılardan dolayı doğabilecek her türlü sorumluluk
yazan kullanıcılara aittir,
yine de sitemizde yasalara aykırı unsurlar
bulursanız sikayet@frmtr.com email
adresine bildirebilirsiniz, şikayetiniz incelendikten sonra en kısa sürede
gereken yapılacaktır.
Report Abuse, Harassment, Scamming, Hacking, Warez, Crack, Divx, Mp3 or any Illegal Activity to
abuse@frmtr.com
