Merhabalar,

Babam bir giyim firmasının kafeteryasını yaklaşık 30 yıl boyunca işletti ve izin kullanmadı. Emekli olmasına son bir yıl kala (Yaklaşık 9 sene evvel) prim ödemeyi kestiler ve dışarıdan kendisinin ödemesini istediler. 30 sene içinde 1 hafta tatil yapmamıştır kendisi. Bu bayram tatilinde gittiğimiz memleketten dönüşte şirkete uğrayıp ertesi gün için gerekli malzemeleri almaya gitti. Lakin hiç bir sebep olmadan işten çıkartıldığı söylendi. Bu işletmenin içindeki kafeterya sadece çalışanlara hizmet vermekteydi ve vergi levhası yoktu (mağazaya ait) Bu gibi bir durumda 30 yıllık emeğin çöpe atılmasına gönlüm razı olmuyor. Yapılacak bir şey varmıdır arkadaşlar?

Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkürler.

Babanız bir hizmet sözleşmesine (İş Kanuna) göre çalışıyorduysa ortada haklı ve geçerli bir nedene dayanmayan bir fesih söz konusu. Bu durumda İş Mahkemesi'nde dava açılıp, iş güvencesi hükümlerine göre işe iade ve tazminat taleplerinde bulunulabilir.

sorunda o zaten hiç bir yazılı belge yok ortada. dediğim gibi emekli olmasına bir yıl kalana kadar primlerini bu firma odedi daha sonra primleri kendisinin disaridan odemesini istediler. Emekli olduktan sonrada orada çalışmaya devam etti herhangi bir sozlesme olmadan. Dışarıdan maliyeciler geldiklerinde ona burada çalışmadığını sadece yardım etmek icin uğradığını söylettirdiler. Bu arada kafeteryanın harcamaları ve karları babama aitti lakin fiyatlara sürekli magazadan müdahele ediliyordu. Olay şu arkadaşlar emek bu kadar ucuz olmamalı. Bizim babamız çalıştığı firmaya zarar gelmemesi için elinden geleni yaptı. Lakin firma 30 yıl sonunda 1 haftalık tatili çok gördü ve işten çıkardı. Lütfen bir yol bulalım.

teşekkürler.

Buna işten çıkartma denemez ki. Emekli olduktan sonra firmaya ait kafeteryayı işletmiş. Nitekim sizin yazdıklarınıza göre kafeteryanın kar ve zararı babanıza aitmiş. Maliyeciler geldiğinde söylenen ise aslında babanıza yaramış. Çünkü her türlü gelir-gider babanıza ait ise vergi mükellefi olması gerekirdi.Asıl sorun İşletme Sözleşmesinin olmaması. Zaten sözleşme olsa sorun çözülürdü.

Anladığım kadarı ile babanız emeklilik için eksik primlerini kendisi ödedi ve böyle emekli oldu. Tekrar etmek gerekirse kafeterya için bir işletme sözleşmesi yoksa yapılacak çok fazla bir şey yok gibi.

anladım. Lakin işletilen kafeterya yönetimi hakkında söz sahibi değildi ve işci statüsünde çalışmaktaydı. Çok saçma gelebilir size ama 30 yılını oraya harcamış olduğundan ve kafeteryanın magazaya ait ve vergiye muaf olmadığı düşünülürse babam orada işciydi. Neyse öğrenmek istediğim şu mahkeme yoluna gidersek ne olur?