Mehkeme eğer oranın babanız tarafından işletildiği hükmüne varırsa bu sizin için iyi olmaz,mağaza yönetimi fiyatları ayarlayabilir bu durum mağaza yönetiminin işveren olduğu anlamına gelmez tabi.... Geçmişe yönelik (9 senelik) bildirimler ve ödenecek cezalar bayağı bir tutar.....

Tavsiyem bu olayı unutmanız yönündedir, onlar bu işi yaparken bir uzmanına danışmışlar belli aslında bu gibi olaylara girişmeden piyasada işi bilen bir mali müşavire danışmak lazım sonunda bu tarz durumlarla karşı karşıya kalınmaz....

aşağıdaki yazdıklarım kişisel kanaatlerimdir...kanunu ben bu şekilde yorumladım...
eğer sözü geçen kafeterya ayrı bir işletme olarak varlığını sürdürmemiş ise;

506 Sayılı Kanun Madde 140- Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle;

a) Bu Kanunun 8 inci maddesinde belirtilen bildirgeyi Kanunda belirtilen tarihte Kuruma vermeyenlere;

1-Bilanço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için üç aylık asgari ücret tutarında,

2-Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için iki aylık asgari ücret tutarında,

3- Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık asgari ücret tutarında,

b) Bu Kanunun 9 uncu maddesinde belirtilen bildirgeyi yasal süresi içinde Kuruma vermeyenlere, her bir sigortalı için aylık asgari ücret tutarında, bildirilmeyen sigortalıların çalışma izninin olmaması durumunda asgari ücretin iki katı tutarında;

c) Bu Kanunun 79 uncu maddesinin birinci fıkrası uyarınca verilmesi gereken belgeleri anılan fıkrada belirtilen süre içinde Kuruma vermeyenlere her bir fiil için belgenin;

1- Asıl nitelikli olması halinde aylık asgarî ücretin üç katını geçmemek kaydıyla Kuruma verilmiş olan belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgarî ücretin 1/5'i tutarında,

2- Ek nitelikte olması halinde Kuruma verilmiş olan her bir ek belge için aylık asgarî ücretin 1/8'i tutarında,

Şu kadar ki, ek belgenin 79 uncu maddenin üçüncü fıkrasına istinaden Kurumca re'sen düzenlenmesi durumunda aylık asgarî ücretin üç katı tutarında,

ceza uygulanacaktır.

Sözü geçen 8.madde, işyerinin bildirimi, 9.madde çalışanın bildirimi, 79. madde ise aylık pirim ve hizmet bildirgelerinin kuruma verilmesidir...
burada 8.maddeden dolayı firmaya bir ceza gelmeyektir.
ancak 9 ve 79.maddelerle yükümlü olunacaktır.
bununla birlikte muhtemelen aylık olarak düzenlenen muhtasar beyanname ile çalışanlarının gelir vergisi kesintilerini vergi dairesine bildirmekle yükümlü olan firma bundan kaçındığı için de vergi ziyaı cezası ile karşılaşacaktır.
çalışma bakanlığı ise çalışan ve işten çıkartılan işçilerin kuruma ek-1 ve ek-2 ile bildirilmemesinden dolayı işlem yapacaktır.
yukarıda anlattıklarım sizin sözkonusu giyim firmasına karşı dayanaklarınızdır.


ancak kafeterya ayrı bir işletme olarak varlığını sürdürmüş ise, ki muhtemelen firma olayın bu şekilde cereyan ettiğini söyleyecektir, o zxaman sizin için durum şu şekilde olur:

213 Sayılı Vergi Usûl Kanunu Mükerrer Madde 30 - Verginin idarece tarhı; 29 uncu ve 30 uncu maddeler dışında kalan hallerde, mükelleflerin verginin tarhı için vergi kanunları ile muayyen zamanlarda müracaat etmemeleri veya aynı kanunlarla kendilerine tahmil edilen mecburiyetleri yerine getirmemeleri sebebiyle zamanında tarh edilemeyen verginin kanunen belli matrahlar üzerinden idarece tarh edilmesidir.

Bu takdirde vergi, 131 inci madde mucibince tanzim edilen yoklama fişine müsteniden tarh olunur.

Bu şekilde tarh olunan vergilerle cezalarına ilişkin ihbarnameler bir taraftan, mükellefin bilinen adresine posta ile yollanır; diğer taraftan mükellefin adını, soyadını, hesap numarasını, işini, adresini, tarh edilen verginin ve kesilen cezanın miktar ve cinsini gösterir bir ilan vergi dairesinin ilan koymaya mahsus mahalline asılır.

işyerinin vergi dairesine bildirilmemesi ile yükümlü olduğunuz halde bundan kaçındığınız için idari para cezası kesilecektir.

vergi dairesi işin başlangıcı varsayılan dönemden itibaren mükellefiyetin tesisi ile bugüne kadarki beyannamelerin düzenlenmesini isteyecektir...
bu aşamada bir matrah tesbiti yapılamayacağı için idarece tarh gerçekleşecektir. yani kurum, size bir matrah belirleyecek ve bu matrah üzerinden KDV beyannameleriniz düzenlenecektir.
vergi ziyaı cezası da kesilerek vergi açısından yarattığınız kayıp bertaraf edilecektir.
sözkonusu firmada kiracı olduğunuz için muhtasar beyanname verme zorunluluğunuz olacaktı. bunun için de muhtasar beyannamelerinizi düzenlemeniz gerekecektir. vergi ziyaı cezası da kesilecektir.
gelir geçici ve yıllık gelir vergisi beyannameleriniz için de aynı işlemler gerçekleştirilecektir.
bir de sosyal güvenlik kurumları açısından yükümlü idiniz. bağ-kur'a işyeri sahibi olduğunuzu işe başladığınız tarihten itibaren 3 ay içerisinde bildirmediğiniz için idari para cezası kesilecek, ayrıca birikmiş pirimleriniz gecikme zamları ile birlikte hesaplanacaktır.

her iki sonuçda da 3183 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usûlü Hakkında Kanun uyarınca alacakların tahsiline gidilebilecektir.
VUK Ek Madde 11-Maliye Bakanlığı, vergi incelemesine dayanılarak tarh edilecek vergilerle kesilecek cezalarda (344. maddenin üçüncü fıkrası uyarınca vergi ziyaı cezası kesilecek tarhiyata ilişkin vergi ve ceza hariç) tarhiyat öncesi uzlaşma yapılmasına izin verebilir.
maddesine dayanarak uzlaşma talebinde bulunabilirsiniz. ancak sonuç pek değişmez.

VUK Madde 114- Vergi alacağının doğduğu takvim yılını takip eden yılın başından başlayarak beş yıl içinde tarh ve mükellefe tebliğ edilmeyen vergiler zamanaşımına uğrar.

Şu kadar ki, vergi dairesince matrah takdiri için takdir komisyonuna başvurulması zamanaşımını durdurur. Duran zamanaşımı mezkur komisyon kararının vergi dairesine tevdiini takip eden günden itibaren işlemeye devam eder.

Şarta bağlı istisna veya muafiyet uygulamaları sonucu kısmen veya tamamen alınmayan vergilere ilişkin zamanaşımı süresi, istisna veya muafiyet şartlarının ihlâl edildiği tarihi takip eden takvim yılı başından itibaren başlar.

Damga vergisine tabi olup vergi ve cezası zamanaşımına uğrayan evrakın hükmünden tarh zamanaşımı süresi dolduktan sonra faydalanıldığı takdirde mezkur evraka ait vergi alacağı yeniden doğar.

şeklindeki maddeden ne kadar faydalanabileceğinizi bilemiyorum.

sözün kısası bu işte sorumluluğunuz var. mükellefiyetinizi tesis ettirmek yada firmadan ssk'lı olarak çalıştırılmanızı istemek zorunda idiniz. herhangi bir hak talebinden bahsetmeniz anlamsız olur, zira yasal bir iş yapmamışsınız. kanunlar önünde hem ilgili firma hem de siz suça iştirak etmişsiniz diye düşünüyorum.

yasal olarak bir belge yok madem..normal mahkemeye ŞAHİTLİ olarak dava açıp..önce şahitlerin beyanı ile orda çalışmış olduğunu ispatlaması gerekiyor bence..sonra çözülebilir dava, bilir kişi ve hakimin vereceği karar ile..
burada işverenin art niyeti söz konusu..kısaca mahkeme işverenin art niyetli olduğununun kararırı vermesidir..iş mahkemesi ile ilgili iyi bir avukat bu konuyu çözecektir..

işverenin art niyetli olması bir yönü olayın pek tabi...
ancak sözkonusu kafeteryanın mükellefiyetinin tesisi gerekli görülebilir...
zaten şahitler de kafeteryanın kendi nam ve hesabına işletildiği yönünde beyan vereceklerdir büyük ihtimalle...
o zaman iş farklı bir boyuta taşınmaz mı? sonuç olarak devlet zarara uğratılmıştır, hem de birkaç alanda birden zarara uğratılmıştır. bu tür bir olayda devlet her iki tarafı da sorumlu tutacaktır diye düşünüyorum.
hem giyim firması hem de kafeterya işletmecisi devlete karşı olan yükümlülüklerini yerine getirmemişler anladığım kadarıyla...
kanaatime göre her iki taraf için de beklenmedik bir sonuç alınabilir...

Yorumlarınız için çok teşekkürler arkadaşlar. Türkiyede haklı olsanızda paranız olmadımı haksız çıkartılırsınız merak etmeyin

Kolay gelsin