selam

ben özel bir şirkette çalısmaktayım

işlerın kotu oldugu ıcın 20 kısıden 3 kısıye dustuk

calısıtıgım tekstıl fırması

benımle sureklı çalısmak ıstedıgını soyledı bende soyle dedım eger iş yoksa ben cıkabılırım dedım oda bana hayır işimiz var dedı tama mozaman dedım bende

ve son 2 haftadır 3 gun iş yok hafta sonuna kadar iş yok
dıyor cevresındekı ınsanlardan duydugum kadarı ıle benı cıkartmayı dusunuyor fakat bana soylıyemıyor dıye dusunuyorum

aradım ve bana dedı goruselım konusmamız lazım bende tamam dedım

randevu verdı 5 defa 1 sınde gıttım gelmedı ısım cıktı dedı 4 defasındada gıtmeden aradı iş var toplantıdayım sonra konusuruz dıye oyalıyor benı 1 aylıgım ıcerıde ve ben 4 aylık elamanım bu ay harıc . şirket resmı sizce nasıl bır yol ızlemelıyım cıkısımı versem 1 aylıgım ıcerıde v e 4 aylık fiş para vermedı bunlar uzun bır tarıhe attıcagından emınım cunku benden once cıkanlara aynısını yaptı kaç defa yalansoyledıgıne şahıt oldum hattta bana bıle senı ararsalar para vermedı dıye soyle dıyordu.

ya adamderkı işler yok cıkman gerekıyor
veya kendıne iş bak der
yok hiç bısey demıyor gorusmemız lazım musayıt degılım
gel cıkısını verdese hesabımı kapatıp yıne eyvallah ama hesabımı kapatamaz paramı alamıcamı bılıyorum

dava etsem
bana kaça patlar ?
tazmınat alabılırmıyım ?
fiş paralarını vermedıgı ıcın yanı vergı ıyadelerını ceza yermı ?
yada cıkısımı vermeden mahkemeyemı versem ?
ben hiç bırsey ımzalamadım 2 haftadır işe gıtmıyorum cagırmıyor oyalıyor acaba sıgortamı sonlandırmısmıdır ? ben bısey ımzalamdan sigortamı sonlandıra bılırmı ?


napmam lazım lutfennn fıkır verın acayıp moralen cokturttuu benı

pardon 2 defa yalnışlıkla acıldı

Merhaba,
Haklı sebepler varsa iş sözleşmesi işçi tarafından feshedilebilir..Bu haklı sebepler İş Kanunu md 24'te sayılmıştır.Bunlar;
I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa bu sebeplerle işçi, iş sözleşmesini feshedebilir..

Sizin durumunuzdaki bir işçi bu maddenin e)bendinden yararlanabilir.. Ücretinizin ödenmemesine dayanabilirsiniz.Ancak kanunuda bunun için bir sire öngörülmüştür. Dava açmak için bu durumun başgösterdiğinden itibaren bir yıllık dava açma süreniz vardır..

Eğer işçi iş sözleşmesini bu haklı sebeplere dayanarak feshetmişse kıdem tazminatı isteme hakkı doğar..

Sigortanın durdurulması konusunda da bir açıklama yapayım..
Sözleşme feshedilmediği sürece senin haberin olmadan sigortanın ödenmesi durdurulamaz. Zaten durdurulsa bile maaşlarınızdan kesip sigortanızı yatırmakla işveren sorumlu olduğu için, ödenmeyen primler yine işverenin sorumluluğunda kalır..
Ayrıca işverenin haklı bir sebep olmadığı sürece iş sözleşmesini feshetmesi için belli ihbar sürelerine uyması gerekir. Size de henüz böyle bir ihbar yapılmamış. Dolayısıyla şu anda işverenin sizi feshetmesi söz konusu değildir. O yüzden sigortanızda durdurulamaz..
Siz yine de işyerine gidip bu durumu bir araştırın..
Kolay gelsin...

cok tşk
önumuzdekı gunlerde konusmaya gıtcam sizce butun hesabı kapatmadan hiç bır kagıda ımza atayımmı işten ayrıldıgıma dahıl ?? yoksa tum hesabımı kapattıktan sonramı ımzalayım işten ayrılma muhabbetını ?