Benim ögrenmek istedigim uzunca süre calistiginiz isyerinden ayrılmak istiyorsunuz ? Fakat tazminatınız bu konuda sizi frenliyor. Tazminatınızı isyerine bırakmak istemiyorsunuz? Kendi isteginizle ayrılma durumunda zaten tazminat almak gibi bir hakkınız yok. Bu konuda tazminat almak icin ne yapılabilir ?

kendini kovdurman... bi arkadaşımın eniştesi tazminat almak için kendini kovdurtmuştu...

Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayacak (derhal fesih) bir sebeple kendini kovdurtmuşsa hiçbir tazminat alamamıştır...Ne kıdem, ne ihbar tazminatı...

Eğer şartlar uyuyorsa (en az 1 yıllık çalışma süresine sahip olmak gibi) kıdem tazminatı alırsın (Bk. 4857 sayılı İş Kanunu geçici md. 6 - 1475 sayılı İş Kanunu md. 14).
Bildirimli fesih (ihbar önelli, süreli fesih) yoluyla her zaman için iş sözleşmeni feshedebilirsin. Bu durumda ihbar tazminatı alamazsın...

Ayrıca seni yüksek lisans tezime yönlendiriyorum, daha ayrıntılı bilgiler var...

[Linkleri sadece kayıtlı üyelerimiz görebilir.ForumTR üyesi olmak için tıklayınız]

Merhaba,
Benzer bir konuyla ilgili yardım rica ediyorum.
3 yıldır çalıştığım iş yerimden ayrılmak istiyorum. B
Bu süre içerisinde işverenim aynı kalmak suretiyle şirket değişikliği de yaptım.
Bildiğim kadarıyla işverenin aynı kaldığı, şirket değişikliği durumunda bir tazminat hakkımız var. Bu ne kadar olacaktır?..
Onun dışında kendini kovdurma gibi bir yola başvurmadan (örneğin ayrılmadan belirli bir süre önce yazılı olarak bildirilmesi gibi) bir durumda varolan tazminatımızı yasal olarak alma şansımız var mı?
Basit bir şekilde açıklayabilirseniz sevinirim.
Şimdiden teşekkürler