Eğer çalıştığınız firma ile bir hizmet akdiniz varsa onu iyice inceleyin.. Kendinizi kovdurmak isterken kendinizi haksız duruma sokmamanızı tavsiye ederim. Bu gibi durumlarda mahkemeler her nekadar işçinin yanında gözükse de, uyanık bir işveren tutturacağı raporlar ve kurnazca hazırlanmış bir hizmet akdi"sözleşmesi" ile başınızı ağrıtabilir. Benim tavsiyem:

1-) Bir işyerinden ayrılırken gelecekte ne olacağını bilemediğiniz, kötü ayrılmayın. Açık Kapı Kalsın

2-) Hizmet akdinizi tekrar gözden geçirin. En basit olarak hizmet akidlerine koyulan" işveren çalışanı istediği bir bölümde yada çalıştırır maddesi ile" sizi istediği bir bölge ve işte çalıştırabilir.

3-) Eğer işi bırakma nedeniniz, evlilik, askerlik vs. gibi zorunlu bir durum ise zaten işveren bunu ödemek zorundadır...

Selamlarıla

Kardeşim sen kimi kandırıyosun iş sahibini ise o kadar aptal iş sahibi olmaz biiiiir farz etki kandırdın tövbe haşa Allah,ı nasıl kandıracaksın

eger sırket aynıysa veya ortakları da aynıysa altı ay ıcınde dıger sırkete gırısın yapıldıysa hıc cıkıs yapılmamıs gıbı ıslem gorursun arada hıc kesıntı olmas

yeterkı ıse ısten cıkıs yapılıp gırıs tarıhın arasında 180 gunden fazla olmasın ne kardar calısmıssan o kadar tamınat alırsın


ısı aksatmak ıse ıkı gun gelmemek ısı yavaslatmak vsvs bu gıbı durumlarda hakkında tutulacak tutanakla aynen tazmıntsız bır sekılde cıkarırlar haberın olsun...........
arastırmadım bu kendı bılgım.....

Arkadaşım işyerinden kendin ayrılırsan yani işveren seni çıkartmadıysa kendi isteğinle ayrıldıysen kıdem ve ihbar tazminatı hakkın yoktur.
Emeklilik nedeniyle ayrılırsan kıdem tazminatı hakkın olur.
Bunun dışında işveren haksız yere seni işten çıkartmadığı müddetçe kıdem ve ihbar tazminatı hakkın olmaz. Emekli olana kadar çalışırsın ve tazminatını alırsın.
Bunun dışında işten ayrıldığın takdirde ve işten İş Kanununda sayılan haklı nedenlerden birine dayanarak değil de kendi isteğinle (mesela iş değiştirmek gibi ) bir nedenle ayrıldığın takdirde işverenin seni işten attığını ispatlamadıkça tazminat isteyemezsin. İşin özeti ve kısası budur. Hukukçu bilgisi.