Motivasyon Teorileri Tez-İşletme

gσσ∂ηєѕѕ αηgєℓ · 06-07-07, 17:58

DOSYA İÇERİĞİNDEN ALINTI...

1. BÖLÜM: MOTİVASYON
1.1. MOTİVASYONUN TANIMI
Motivasyon kavramının dilimizde tam bir karşılığını bulmak oldukça zordur. Bu kavram İngilizce ve Fransızca "Motive" kelimesinden türetilmiştir. Türkçe karşılığı olarak güdü, saik veya harekete geçirici olarak belirlenebilir. Motivasyon, bir veya birden fazla insanı, belirli bir gaye veya amaca doğru devamlı bir şekilde harekete geçirmek için yapılan çabaların toplamıdır. Motivasyon (güdüleme) dilimize güdü, harekete geçiren güç olarak yerleşmiştir. Güdüleme insanı harekete geçiren ve hareketlerinin yönlerini belirleyen, onların düşünceleri umutları inançları kısaca arzu; ihtiyaç ve korkularıdır. Motivasyon (güdüleme) iş görenleri çalışmaya isteklendirme ve örgütte verimli çalıştıkları takdirde kişisel ihtiyaçlarını en iyi şekilde tatmin edeceklerine inandırma sürecidir. Kısaca motivasyon, bir insanı belirli bir amaç için harekete geçiren güç demektir.
1.2. MOTİVASYONUN NİTELİĞİ
Özendirme yolunda yönetici açısından iki tür davranış ve sınırlama söz konusudur. Birincisi doğrudan doğruya yöneticinin kendi kişisel yönetim anlayışı içinde çeşitli olanakları yaratması ile belirlenir. Yönetici bu olanakları yaratır ve kullandırırken kendi kişisel kültür seviyesinin, yönetim anlayışının ve ruhsal yapısının etkisi altındadır. İkincisi, yönetici sözü edilen olanakları yaratır ve kullanırken üst düzey yöneticisinin yetki devri ile işletmenin genel felsefesinin sınırlayıcı etkisi altındadır. İnsanları motive eden temel etken geçimlerini sağlayabilecekleri bir iş bulmak ve çalışmaktır. Bu demektir ki insanlar önce çalışmak sonra buldukları işte güvenlik içinde olmak isterler. İşsizlik yalnız bireysel açıdan sakıncaları olan bir sorun değil ekonomik ve toplumsal bakımdan da ciddi sorunlar yaratan bir sorundur. İnsanlar çalışmakla beraber yeterli bir ücret almak isterler. Oysa endüstrileşme süreci şehirleşmeyi hızlandırmış, üretim ve refah düzeyini yükseltmiş, farklı ve çok sayıda ihtiyacı gündeme getirmiş ve tüketim toplumuna geçişi özendirmiştir.
Bütün bunların sonucu ola...

22 Sayfa toplam :32 Kb...

[Linkleri sadece kayıtlı üyelerimiz görebilir.ForumTR üyesi olmak için tıklayınız]

ozkan-altas · 23-02-08, 04:16

Tesekurlar

xD* · 23-02-08, 23:54

Teşekkürler paylaşim için

lron_Maiden · 09-04-08, 16:57

teşekkürler eline sağlık

mechulumbe · 30-05-08, 02:14

teşekkürler paylaşımın için

06-07-07, 17:58	#1 (permalink)
gσσ∂ηєѕѕ αηgєℓ I’m gonna Love you till the heaven stop the rain Giriş Tarihi: 05-04-2007 Yer: izмiя/кαяşıуαкα Yaş: 25 Mesajlar: 6,485 Rep Puanı: 15142865 Rep Gücü: 151508	Motivasyon Teorileri Tez-İşletme DOSYA İÇERİĞİNDEN ALINTI... 1. BÖLÜM: MOTİVASYON 1.1. MOTİVASYONUN TANIMI Motivasyon kavramının dilimizde tam bir karşılığını bulmak oldukça zordur. Bu kavram İngilizce ve Fransızca "Motive" kelimesinden türetilmiştir. Türkçe karşılığı olarak güdü, saik veya harekete geçirici olarak belirlenebilir. Motivasyon, bir veya birden fazla insanı, belirli bir gaye veya amaca doğru devamlı bir şekilde harekete geçirmek için yapılan çabaların toplamıdır. Motivasyon (güdüleme) dilimize güdü, harekete geçiren güç olarak yerleşmiştir. Güdüleme insanı harekete geçiren ve hareketlerinin yönlerini belirleyen, onların düşünceleri umutları inançları kısaca arzu; ihtiyaç ve korkularıdır. Motivasyon (güdüleme) iş görenleri çalışmaya isteklendirme ve örgütte verimli çalıştıkları takdirde kişisel ihtiyaçlarını en iyi şekilde tatmin edeceklerine inandırma sürecidir. Kısaca motivasyon, bir insanı belirli bir amaç için harekete geçiren güç demektir. 1.2. MOTİVASYONUN NİTELİĞİ Özendirme yolunda yönetici açısından iki tür davranış ve sınırlama söz konusudur. Birincisi doğrudan doğruya yöneticinin kendi kişisel yönetim anlayışı içinde çeşitli olanakları yaratması ile belirlenir. Yönetici bu olanakları yaratır ve kullandırırken kendi kişisel kültür seviyesinin, yönetim anlayışının ve ruhsal yapısının etkisi altındadır. İkincisi, yönetici sözü edilen olanakları yaratır ve kullanırken üst düzey yöneticisinin yetki devri ile işletmenin genel felsefesinin sınırlayıcı etkisi altındadır. İnsanları motive eden temel etken geçimlerini sağlayabilecekleri bir iş bulmak ve çalışmaktır. Bu demektir ki insanlar önce çalışmak sonra buldukları işte güvenlik içinde olmak isterler. İşsizlik yalnız bireysel açıdan sakıncaları olan bir sorun değil ekonomik ve toplumsal bakımdan da ciddi sorunlar yaratan bir sorundur. İnsanlar çalışmakla beraber yeterli bir ücret almak isterler. Oysa endüstrileşme süreci şehirleşmeyi hızlandırmış, üretim ve refah düzeyini yükseltmiş, farklı ve çok sayıda ihtiyacı gündeme getirmiş ve tüketim toplumuna geçişi özendirmiştir. Bütün bunların sonucu ola... 22 Sayfa toplam :32 Kb... [Linkleri sadece kayıtlı üyelerimiz görebilir.ForumTR üyesi olmak için tıklayınız]

23-02-08, 04:16	#2 (permalink)
ozkan-altas Yabancı Giriş Tarihi: 01-02-2008 Yaş: 18 Mesajlar: 6 Rep Puanı: 2375 Rep Gücü: 0	C: Motivasyon Teorileri Tez-İşletme Tesekurlar

23-02-08, 23:54	#3 (permalink)
xD* .. Giriş Tarihi: 23-01-2008 Yer: Bursa Atatürk Stadi Taraftar Grubu : TeXas Yaş: 17 Mesajlar: 1,329 Rep Puanı: 27665053 Rep Gücü: 276669	C: Motivasyon Teorileri Tez-İşletme Teşekkürler paylaşim için

09-04-08, 16:57	#4 (permalink)
lron_Maiden Eski Üye Giriş Tarihi: 15-03-2008 Yer: siz Mesajlar: 1,048 Blog Mesajları: 3 Rep Puanı: 2835966 Rep Gücü: 28373	C: Motivasyon Teorileri Tez-İşletme teşekkürler eline sağlık

30-05-08, 02:14	#5 (permalink)
mechulumbe Yeni Üye Giriş Tarihi: 21-03-2008 Mesajlar: 44 Rep Puanı: 2375 Rep Gücü: 0	C: Motivasyon Teorileri Tez-İşletme teşekkürler paylaşımın için

Konu Araçları
Çıktı Görüntüsünü Göster Sayfayı E-posta İle Yolla