Olabilir, bir işçi aynı anda birden fazla yerde sigortalı gösterilebilir. Zaten 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 2.Maddesinde:
"Bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılanlar bu kanuna göre sigortalı sayılırlar."
denilmektedir, bu bile mümkün olduğunu göstermektedir.
Ayrıca aynı kanunun 77.Maddesine baktığımızda sonunda şu ibare yer almaktadır:
"Bir ay içinde çeşitli işverenlerin işinde çalışan sigortalının bu kanun gereğince alınacak primlerine esas tutulacak aylık ve günlük kazancının tesbitinde her işverenden elde ettiği aylık ve günlük kazanç tutarı ayrı ayrı nazara alınır ve primler buna göre hesaplanır."

Ancak Prime Esas Kazanç hesaplanırken tam ay 30 işgünüdür, dolayıyla bir sigortalı birden fazla işyerinde çalıştığından dolayı yıl içerisinde 30*12'den fazla prim ödeyerek Prim Ödeme Gün Sayısını düşüremez, emeklilik açısından avantaj sağlayamaz.

Tüm bunlardan ziyade, kısmi istihdam ile çalıştırılabilir, 15 gün bir yerde, 15 gün başka bir yerde çalışıyor olarak gösterilebilir, tek yapılması gereken "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi" yapılırken haftalık çalışma süresini yarım hesaplayarak sözleşmeye yazmak, ilk tahakkuk döneminde Ek-8 ile birlikte İş Akdinin bir fotokopisini SSK'ya dilekçe ekinde vermektir. Ayrıca Aylık Prim ve Hizmet Bildirgesi'nde eksik gün nedeni olarak Kısmi İstihdam yazılmış olmalıdr.
Herkese selamlar.