Bu iki tazminat türü belli bir işyerinde işçi statüsünde çalışmakta olan kimseye işten ayrılacağı dönemde verilir. Kıdem tazminatına hak kazanmak için hem iş yerinde bir yıldan fazla çalışmış olmak hem de iş akdinin feshine sebebiyet verecek davranışlar içerisinde bulunmamış olmak gerekir. Kıdem tazminatı son maaş miktarı esas alınarak tüm çalışma süresi üzerinden hesaplanarak ödenir.

İhbar tazminatında ise bir yılı doldurmuş olma gereği yoktur. Normal şartlarda iş akdi feshedilecek kimseye çalışmış olduğu süreye göre belli bir zaman önceden iş akdinin feshedileceği ihbar edilir. Eğer öncede bildirim yapılmadan işçi derhal çıkartılmak isteniyorsa ona bir tazminat ödenir, bunun da adı ihbar tazminatıdır.