öncelikle gece vakti olduğu için kafamı tam toparlayamayabilirim, anlam bütünlüğü arzetmeyen bir cümlem olursa lütfen sorunuz, yarın sağlim kafa ile cevaplarım.

siz işe girerken işe giriş bildirgesine imza atmış olmalısınız, öncelikle imzaladığınız bu işe giriş bildirgesinde yazan işyeri ve iş adresini kabul etmiş olduğunuzu imzanız ile taahhüt etmişsiniz. eğer işe giriş bildirgesi imzalamadı iseniz, bu zaten başlı başına bir suç, sahte imza sözkonusu olabilir, detaylı bilgi vermeniz gerekli bu hususda yorum için.

diyelim ki işe giriş bildirgesini siz imzaladınız, yani nerede çalışacağınızı biliyordunuz, bu durumda yapabilecek birşeyiniz yok diyebilirim. ama sadece çalıştığınız yer ile ilgili yapılacak birşey yok.

siz çalışmayı kabul ettiğiniz yer dışında başka bir işyerinde çalıştırılıyorsunuz yanlış anlamadıysam. bu durumda hakkınızı arayabilirsiniz. yalnız bir nokta var dikkat edilmesi gereken, iş akdi imzalamış iseniz içinde "işçi işverenin xxx ili sınırları dahilindeki herhangi bir işyerinde çalışmayı peşinen kabul ve taahhüt eder" şeklinde bir ibare yer almış olabilir. bu durumda işveren sizin geçici görevlendirme ile orada çalıştığınızı söyleyebilir, gerçi geçici çalışma durumunu aşan bir süre sözkonusu olduğundan buna çok itibar edilmeyecektir kanımca, ama yine de unutulmaması gereken bir husus bu.
siz bir an önce iş müfettişlerinin inceleme yapması için bölge çalışma müdürlüğüne başvurunuz.

işe geç başlamanız ise;
http://www.forumtrportal.com/showthread.php?t=267820
bu linkte soru soran arkadaşımız sigortasız olarak çalıştırılmakta idi ve ben ona Ek-7 ile kendisini kuruma bildirebileceğini söylemiştim, kanunun ilgili maddesi ve gerekli formların linkleri de o konuda var. göz atmanız faydalı olacaktır.
çalışan, çalışmaya başladığı tarihi kuruma Ek-7 ile bildirebilir. eğer işverenin bildirimi ile işçinin bildirimi arasında farklılık var ise inceleme başlatılır. ayrıca işçinin bildirimi işverenin bildiriminden daha kıymetlidir, unutmayınız. işe başlama tarihiniz ile ilgili olarak da yüne verdiğim linkte delil olarak bazı evraklardan bahsetmiştim, onları bir an önce tedarik ederek her an mahkemeye sunulmak üzere emin bir yerde muhafaza ediniz.

ücretinizin var olandan az gösterilmesi hususuna gelince;
aylık olarak muhasebe tarafından hazırlanan bordrolar, taahhuklar vardır. siz eğer kendinize ait bordroyu her ay için imzalamadı iseniz işverenin başı belada demektir. çünkü siz her an maaşınızı alamadığınız iddiasıyla veya olması gerekenden düşük ücret üzerinden sosyal güvenlik priminizin yatırlıldığı iddiasıyla ilgili kurumlara başvurabilir ve davayı kazanabilirsiniz.

ve son olarak en önemli nokta, HİÇBİR ŞEKİLDE BOŞ KAĞIT, VEYA İBRANAME MAHİYETİNDE BİR YAZIYI İMZALAMAYINIZ. iyi düşünün, işe girdiğinizde size muhtemelen birsürü evrak imzalattılar, bunlar arasında ".... şirketinizi ibra ederim." şeklinde biten bir dilekçe var mıydı? eğer cevabınız "evet" ise üzülerek söylemem gerekir ki çok geçmiş olsun, hiçbir hakkınız yok. işverenden kıdem-ihbar tazminatınız, maaşlarınız...vs. hiçbir alacağınız kalmadığını ibranameyi imzalayarak kabul etmişsiniz demektir. bu maalesef kötü bir tuzak ve yapılabilecek birşey yok.

toparlamam gerekirse:
1-önceklikle şahitlerinizi ve delillerinizi garantileyiniz (en basitinden, işe başladığınız ama sigortalı olarak çalışmadığınız dönemde, mesela bir kargo şirketinden kargo teslim alırken imzaladığınız evrak güzel bir delildir).
2-Ek-7 ile kuruma işe bşladığınız tarihi bildiriniz.
3-durumunuzu bölge çalışma müdürlüğüne bildiriniz, çalışma bakanlığı iş müfettişleri ile durumu araştıracaktır.
4-kesinlikle boş kağıt veya ibraname imzalamayınız, hatta mümkünse bordroları da imzalamayınız (eğer bordrolardaki rakamlar yanlışsa tabi, doğru ise imzalamanız sizin lehinize olacaktır).

umarım faydalı olabilmişimdir, dediğim gibi ceç vakit, kafamı toparlayamadım, anlayamadığınız yerleri lütfen sorunuz.