Gerçek Mesajı Gönderen cellcuk

Stajyer, bilgisini geliştirmek ve derinleştirmek üzere, işyerinde işverene bağlı ve ücretsiz olarak çalışan kişidir. ancak ücretsiz çalışması sigortasının yapılmaması anlamına gelmemekte ve çalışmaya başladığı ilk günden itibaren primleri ödenmeye başlanmalıdır.
Eğer özel bir dershanede çalışıyorsanız, stajyerliğin kalkması gibi bir durum söz konusu değil. yaptığınız iş sözleşmesinde "deneme süresi" başlığı altında bir madde var mı? burada bahis mevzu olan konu stajyerlik değil, deneme süresi olmalıdır.
İş sözleşmesi türlerinden deneme süreli iş sözleşmesi; işçi ile işverenin iş sözleşmesini sürdürüp sürdürmeme hakkını saklı tuttukları başlangıç süreli bir iş sözleşmesidir. eğer sözleşmeye bir deneme süresi koymuşlarsa bunun uzunluğu en fazla 2 ay olabilir. bununla birlikte toplu iş sözleşmesine konacak özel bir hükümle deneme süresi 4 aya kadar uzatılabilir.
bu süreyi belirtmişseniz çalışmaya başladığınız ilk günden itibaren zaten sigorta priminizin yatırılıyor olmasıo gerekir, ayrıca durumunuz stajyerlik olarak belirtilmemişse ücretinizi alıyor olmanız gerekmekte. Ayrıca bu süre sonunda sözleşmeyi yenilemenize gerek yok. bu süre dolduğu güne kadar taraflardan biri diğerini aksi bir kararı bildirmezse deneme süresi bitmiş sayılır.
şunu ısrarla belirtmek isterim ki; durumunuz stajyerlikse dolması halinde sizi işe almalarını gerektirecek bir mecburiyet sözkonusu değil.
umarım yardımcı olmuşumdur..